Первый способ - через Интернет.

Если вы уже читаете эту статью, значит, вы посетили наш сайт, и, соответственно, уже используете Интернет и оценили по достоинству его эффективность, как инструмента по поиску работы. но интернет не был бы так полезен, если бы его не оценили и не использовали так же и работодатели. Поиск специалистов через интернет – это быстрый и часто бесплатный виртуальный способ найти стоящего специалиста. Если вы принадлежите к категории ищущих вакансии, вам очень удобно пользоваться услугами «паутины», поскольку вы можете оставить свое резюме или выслать его почте любой компании, в которой вам бы хотелось работать, оставить свои данные в кадровых агентствах, на сайтах по трудоустройству. Сеть предлагает на выбор множество вакансий, в том числе и по специфическим профессиям.

Вы можете следить за последними изменениями на виртуальном рынке работы и быть в курсе всех свежих вакансий. Для этого вам достаточно просто пользоваться поисковыми системами – щелкнуть раздел работа, или набрать в поиске это слово. Вы сразу же получите список сайтов, на которых собраны всевозможные вакансии – это и работа.ру, job.ru и многие другие.

Опять-таки, далее алгоритм поиска прост до невозможности – вам достаточно выбрать любой раздел из списка вакансий, к примеру – Туризм, и заполните основные требования к работодателю в предложенной форме. Вы можете выбрать, какой доход вас устраивает, местоположение работодателя, режим работы, можете посмотреть вакансии за определенный отрезок времени, к примеру, за последнюю неделю или месяц. Поиск идет онлайн, и это очень удобно, так как вам показывают в том числе «горящие» вакансии.

В некоторых случаях вы можете сразу отправить резюме работодателю, в основном же предусмотрена опция размещения своего резюме на сайте так, чтобы оно было доступным для работодателя. В последнее время интернет-  это наиболее распространенный вариант поиска работы.

Второй способ – покупаем газеты

Однако, когда вы ищете вакансию, проработать следует все пути, в том числе и заглянуть в печатные издания. Наиболее известные и популярные на сегодняшний день специализированные издания, это «Элитный персонал», «Работа для вас», «Работа и зарплата». В прессе публикуют вакансии в различном диапазоне, разнообразных родов деятельности, с варьирующейся оплатой труда.

Все газеты и журналы, посвященные трудоустройству, разделены на рубрики, благодаря которым вам будет легко ориентироваться в море вакансий и быстро найти для себя что-то подходящее. Читайте все предложения, обращая внимание на полные сведения о вакансии и работодателе, и потом – просто позвоните или вышлите резюме факсом или почтой.

С другой стороны, кроме поиска вакансий, не забывайте, что работодатели тоже смотрят интернет и читают такие газеты в поисках подходящих сотрудников, и ваши шансы на успех повысятся, если, кроме пассивного участия в качестве наблюдателя, вы отправите свое резюме в печатное издание и станете на позиции активного пользователя. Опубликуйте свое мини-резюме сразу в нескольких газетах, и желательно заплатить сразу за несколько публикаций, чтобы вы могли выбирать среди большего числа предложений. Алгоритм подачи мини-резюме очень простой – вы приходите в пункт приема объявлений, платите небольшую сумму, заполняете бланк – и ждете новых выгодных предложений и звонков.

Такое мини-резюме – вещь полезная и нужная. Во-первых, это облегчает задачу работодателю, который выбирает сотрудника сразу, причем именно ваши параметры ему подходят, во-вторых, составление такого краткого резюме – это формулировка наиболее ценных ваших качеств. Вы автоматически вынуждены будете анализировать свои умения и навыки. И кроме, того, обращая внимания на подобные резюме других кандидатов, вы увидите, каков уровень соискателей в сфере вашей деятельности, есть ли конкуренция, и какое впечатление производит грамотное резюме, а как действует неправильно составленное.

Третий способ – общение напрямую

Кроме вышеперечисленных способов, есть также такой, как прямое обращение к потенциальному работодателю. Это пригодно в том случае, если вы имеете четкое представление о своей будущей деятельности, и готовы работать именно в выбранном направлении. Это достаточно эффективный способ, но больше всего он подходит тем, у кого уже есть опыт работы, либо стажировка по специальности. Вам надо в первую очередь достать координаты компаний, которые осуществляют деятельность именно в вашей области. Позвоните, узнайте в отделе кадров или у секретаря, расширяется ли компания, заинтересована или она в новых работниках и в случае положительного ответа высылайте резюме. Более того, в идеале выяснить фамилию того, в чьем подчинении находится персонал, или же начальника отдела по кадрам, и направить резюме ему лично, поскольку адресность всегда воспринимается, как проявление делового подхода и организованности.

Ваш потенциальный работодатель может встретиться вам практически где угодно, но еще довольно удачный ход – посещение тематических презентаций, конференций, выставок и экспозиций. Вы даже не представляете, как иногда действует вовремя врученная визитка или случайный личный разговор, который ни к чему не  обязывает, но вызывает к вам симпатию.

Четвертый способ – рекрутинг

Многие люди, как и те, которые обладают трудовым стажем, так и новички на рынке труда обращаются к услугам агентств по подбору персонала, которые берут деньги за услуги с работодателей, или в кадровые агентства по трудоустройству, которым платят деньги уже соискатели. Такие фирмы имеют свое представительство в Интернете, а также дают рекламу в печатные издания.

Конечно, вы можете просто по списку рассылать резюме во все агентства подряд, но это неэкономичный способ – к тому же вы, скорее всего, в большинстве случаев напрасно потратите деньги. Поэтому, лучший вариант – отреагировать на подходящую вам вакансию, которая размещается на самом сайте агентства, или в соответствующем печатном издании. Это идеальный вариант поиска работы для тех людей, которые не любят проявлять инициативу и самостоятельно обивать пороги фирм. В кадровых агентствах работают профессионалы, которым можно доверять, их опыт и интуиция работают на вас.