Как правило, в конце первого, возможно второго месяца вы уже относительно расслаблены, что вполне естественно как реакция после срочного напряженного старта. Вот уже вы разговариваете по служебному телефону о личных делах, выходите на перекуры чаще, изредка опаздываете, а то и уходите раньше положенного, позволяете себе злословить в адрес начальника, ведете себя в компании, как «свой». Но это еще не так – будьте осторожны, вы по-прежнему на счету чужака, и за вами наблюдают.

Не надо все время быть настороже, но все стоит поддерживать себя в режиме боевой готовности – стараться работать немножко лучше остальных, приходить вовремя, уходить чуть позже других – такой подход в глазах начальства воздастся вам сторицей. Вам подходит эта компания, нравится корпоративный стиль, устраивает коллектив? Значит, отнеситесь к работе серьезно и не допускайте послаблений во время испытательного срока.

Существуют также такие проблемы – в течение испытательного срока некоторые новички обращают внимание, что в том или ином секторе работы существуют определенные недостатки, которые нужно исправить и они знают, как правильно это сделать. Есть ли необходимость в том, чтобы проявить инициативу человеку, который еще не пользуется заслуженным уважением на фирме?

Однозначного решения в этой области не найдено, но есть определенные советы: присмотритесь к тому человеку, который отвечает за тот сектор деятельности, где вы обнаружили ошибку. Каков он – креативный ли человек, консерваторски подходит к работе, или готов на авантюры? Инициатива может обернуться для вас плохой стороной, и вы потеряете репутацию в компании. Конечно бывали такие случаи, когда инициатива и предложения новичка сразу ставило его в выгодное положение, он занимал в компании ведущие роли и испытательный срок автоматически был пройден с честью. Но в другом случае его могут посчитать выскочкой и до истечения испытательного срока отправить в свободное плавание.