Теперь стоит уделить внимание государственным предприятиям, или тем, которые сохраняют эти признаки, независимо от наличия в ней определенного количества частного капитала. Какие характерные черты таких компаний?

1.  персонал самой различной численности, в зависимости от специфики может составлять от десяти человек, до десяти тысяч. Многие работники остались на своих местах еще с советского и перестроечног времени.
2. торговая марка, бренд – очень известны, используются в рекламны компаниях, как признак стабильности и гарантии качества.
3. Руководители нередко находятся на своем посту не один десяток лет, фактически срослись с предприятиями, их многие знают и уважают, но иногда это не так хорошо, в том числе и для персонала.
4. стратегической целью государственных компаний является удержание в своей нише с переориентировкой на современные тенденции. Такие компании как правило не гонятся за сверхкрупными прибылями, они прошли свой пик.
5. принцип управления основан на традиционных подходах, во многом еще прослеживаются советские черты. Вместо службы по персоналу – отдел кадров, вместо резюме там пишут автобиографии.

Конечно, работа в государственной организации – прекрасная школа, особенно для молодых специалистов или приезжих, и вакансии в таких структурах практически всегда есть. Вы можете не переживать, что вас посадят за старый компьютер, который работает реже, чем системный администратор. На самом деле, государственные предприятия имеют вполне приличную материальную базу – у них финансирование из федерального бюджета. Кстати, сейчас в государственных предприятий очень большой спрос на инженеров и персонал с техническим образованием, и, кстати, люди, имеющие опыт работы в госструктурах, востребованы в частных крупных компаниях. У вас есть отличный шанс приобрести опыт, чего-то достичь.

Где мы ищем такие компании – нужно читать объявления в районных муниципальных газетах, заходить в предприятия. Однако, с другой стороны, все большее количество госорганизаций используют интернет, как площадку для подбора кадров. В некоторых случаях такие компании делают заказы агентствам по подбору персонала.

Плюсы государственных компаний заключаются в том, что вы получаете стабильную работу, возможность обучаться и повышать уровень квалификации непосредственно на рабочем месте, реализовывать свои идеи, и особой популярностью пользуются инициативы по модернизации работы. если это известная структура, то она будет выигрышной строкой в вашем резюме. Несмотря на то, что корпоративные принципы в таких организациях не меняются годами, это не значит, что там обязательно хуже, чем в современных фирмах. Вам назначат старшего наставника, помогут в сложной ситуации, а во многих предприятиях сохранились такие плюсы, как дешевые столовые, льготные путевки, в том числе детские.

Минусы конечно, не очень существенные, но для амбициозных людей значимые – вы не сможете ожидать карьерного роста и высоких зарплат, а также командировок в экзотические страны, с попутным отдыхом.

От вас в таких компаниях ожидают хорошей работы, основанной на консервативном традиционном подходе, но критику не приемлют. Конечно, ваши руководители понимают, что вряд ли вы останетесь в этой компании навсегда и это прочная первая ступень, которая будет гарантией хорошего старта в вашей карьере. Уважение – прежде всего.