Традиционный и привычный рекрутинг опять же своими корнями уходит в английский, где recruiting означает дословно вербовку, найм, а подразумевает собой сам процесс поиска и грамотного подбора персонала.

Основными используемыми инструментами рекрутинга являются:

• широкопрофильная и постоянно обновляющаяся база данных по соискателям и работодателям, которая ежедневно пополняется, и уже имеет в своем списке несколько сотен тысяч достаточно уникальных соискателей.
• работающая и хорошо отлаженная система рекомендаций между соискателями.
• ежедневный кропотливый поиск интересующих новых резюме на сотнях сайтов, специализирующихся на всех отраслевых и трудовых ресурсах.
• при отсутствии ограничений – размещение рекламы и каждодневное ее обновление на различных популярных сетевых ресурсах о каждой горячей вакансии на сайтах по поиску работы и других идентичных ресурсах.
• по желанию клиента-заказчика, может быть проведена кампания по поводу извещения о нужной вакансии посредством печатных СМИ и прочих рекламных носителей.

На специфическим сленге эта услуга обозначена термином селекшн (selection), и отличается от остальных она тем, что поиск необходимого специалиста проводится не только среди тех, кто на данный момент активно ищет работу, но и тех, кто уже работает и в активном поиске не находится.

Стоимость по данной услуге меньше, чем по предыдущим, и составляет всего 15-20 процентов от общего среднего годового заработка предоставленного специалиста.