Headhunting - буквально по-английски это подразумевает «охоту за головами», то есть технологию подбора сотрудников, которая направлена на мотивацию перехода в компанию клиента одного конкретно указанного кандидата-специалиста.

Достигается одновременно несколько целей, схожих с предыдущими:

• собственная компания значительно крепнет за счет получения хорошего высокоуровнего специалиста из организации-конкурента, который точно способен решить кеомплекс конкретно поставленных задач.
• компания-конкурент несет потери, которые всегда вызываются лишением главного ключевого звена в виде грамотного сотрудника.
• с полученным в свои руки работником Вы также получаете бесценные знания о нововведениях на конкурирующем предприятии, различных новых разработках и применяемых технологиях, которые сотрудник невольно применит в новой организации
• при выборочном сманивании специалистов высокого класса соблюдается полная конфиденциальность не только самого проекта, но и анонимность фирмы-заказчика. Это имеет важное значение, когда идет охота за действительно светлыми головами высших руководителей и редчайших продуктивных специалистов.

Постоянный стимул движения вперед и вверх мотивирует кадровое агентство регулярно работать над усовершенствованием уже применяемых методов и средств для воплощения технологии хедхантинга, что в свою очередь приводит к полному удовлетворению заказчика и получение им своевременных и новейших решений.

Цена за такую услугу обычно варьируется в рамках 23-27 процентов годового дохода удачно подобранного клиенту специалиста, но всегда ее определение зависит от конкретных обстоятельств, популярности профиля специализации работника и условий договора между компанией-клиентом и рекрутером.