Срочный рекрутинг является экономичной и эффективной услугой подбора персонала, которая изначально ориентирована на закрытие таких вакансий, которые имеют типичный комплекс требований к необходимому кандидату, для оценки последних, причем, не требуется проведение персонального и глубокого исследования их личностных и профессиональных качеств. Другими словами называют еще «экспресс-рекрутинг».

Как проводится такая вербовка сотрудников?

• размещаются, мониторятся и ежедневно обновляются вакансии на рекрутинговых сайтах, включая платные ресурсы.
• каждодневно проходит поиск нужных по проекту резюме (а также резюме, на которые открыт только платный доступ) на всевозможных специальных ресурсах сети (социальным сетям, сайтам по трудоустройству, специфическим отраслевым блогам). Каждый день просматривается более двухсот альтернативных источников персонала.
• задействование собственной имеющейся на данный день базы соискателей кадрового агентства на предмет наличия в ней нужного профильного специалиста.

Все вышеперечисленные инструменты позволяют произвести широкий охват поля соискателей и подобрать потенциальных кандидатов на должность, которые на данный момент находятся в активном поиске работы.

Чем же экспресс-рекрутинг отличается от традиционного найма?

• все необходимые действия (поиск нужного резюме в сети, предложение сотрудничества и проведение собеседования) будут выполнены почти без участия менеджера проекта, по заранее расписанному плану специальным оператором.
• менеджер проекта проводит групповые, а не индивидуальные собеседования, которые существенно снижают затраты времени на поиск нужного работника.
• заметно эффективное сокращение финансовых и временных затрат на осуществления такого проекта по подбору персонала, так как весь процесс первичного поиска и привлечения групп претендентов полностью автоматизирован, а также – оптимизивароны инструменты оценки подобранного персонала.

Что достигается при использовании подобной услуги?

• сравнительная бюджетность процесса подбора персонала в отличие от обычного рекрутинга.
• неоднократная замена по обещанной гарантии на выбранного специалиста и наличие возможностей для расширения подобных гарантийных обязательств по трудовым ресурсам.
• быстрое проведение (за сравнительно небольшое время) собеседования с многочисленными группами потенциальных соискателей, предоставляя альтернативный выбор из отобранных специалистов непосредственно заказчику.
• оперативность и эффективность метода подбора персонала.

Цена за проведение экспресс-рекрутинга исчисляется в размере 10-15 процентов от годового заработка подобранного клиенту специалиста.